🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НА
Наталія
16.09.2025 | 11:42
Відповідь надано
Правила прийняття на роботу: кількість заяв та повідомлень
Працівника прийнято 25.07.25р.на умовах неповного роб.часу (зовн.сумісництво) одночасно на 2 посади: інженер-проектувальник і експерт з техн.обстеження (по 2 год.кожного дня на кожну з посад). Повідомлення про прийняття на роботу подано одне. Питання: скільки мало бути заяв на прийняття від працівника: одна, де вказуються дві посади, чи дві окремо? Зараз цього ж працівника потрібно прийняти (знову ж таки зовн. сумісництво) на посаду виконуючого обов"язки заступника директора (на місце мобілізованого працівника) на умовах неповного робочого часу 1 год. в день. Питання:чи потрібно подавати ще одне повідомлення про прийняття на роботу? Скільки рядків в об'єдн.звітності буде на цього працівника?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.09.2025 | 23:13
Очікує відповідь
Мало бути дві заяви, наразі потрібна ще одна заява, наказ та повідомлення.
Кожна робота за сумісництвом має бути оформлена окремо – вони не пов'язані одна з одною (навіть якщо на одному підприємстві) й для прийняття за кожною з них потрібно подавати окремі заяви та укладати окремі трудові договори (вказуючи режим роботи та оплату).
Наразі Вам знову потрібна заява працівника, наказ та повідомлення до податкової про прийняття на роботу. Але зверніть увагу, що заява та наказ мають бути не про виконання обов'язків, а про прийняття на роботу за сумісництвом за строковим трудовим договором на час увільнення від роботи внаслідок мобілізації основного працівника – відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) виконання обов'язків іншого працівника виконується у той самий час, що і основна робота, тож за Ваших обставин є неможливим.
У Додатку 1 та 4ДФ відображайте зарплату працівника загальною сумою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОК
Оксана
29.06.2026 | 20:27
Відповідь надано
Перевірка військово-облікових документів: паперова та електронна форми
Вітаю. Зміни до пкму 1487- при працевлаштуванні Роботодавець має перевіряти військово-обліковий документ у паперовій або електронній формі та звіряти його дані з відомостями реєстру «Оберіг» на підставі електронного військово-облікового документа. Що з чим звіряти? Паперовий…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.06.2026 | 21:05
ЮЛ
Юлія Крипченко
29.06.2026 | 19:43
Відповідь надано
Чи повинні військовозобов'язані жінки ініціювати проходження ВЛК
Вітаю. Є працівники - військовозобов'язані жінки. Чи потрібно їм самим ініціювати проходження Влк, щоб уникнути штрафу…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.06.2026 | 20:35
SV
Svitlana
29.06.2026 | 19:35
Відповідь надано
Військовий облік: як правильно вказувати адреси проживання чоловіків
Добрый вечер!
В Додатку 5 можно указывать ЛИБО место прописки ЛИБО место проживания в данный момент.
В Резерв+ указывается только один из адресов (какой укажет мужчина при заполнении Резерва?), поэтому узнать изменился ли адрес я не могу , только если мужчина сам…
В Додатку 5 можно указывать ЛИБО место прописки ЛИБО место проживания в данный момент.
В Резерв+ указывается только один из адресов (какой укажет мужчина при заполнении Резерва?), поэтому узнать изменился ли адрес я не могу , только если мужчина сам…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.06.2026 | 21:09
НР
Розум Наталія Михайлівна
29.06.2026 | 19:02
Відповідь надано
Вказівка у військовому обліку при наявності витягу Резерв+
Добрий день! Якщо працівник надав витяг Резерв+ при працевлаштуванні та військовий облік ведеться виключно за цим ВОД, то в графі 15 «Відомості про проходження військової служби» Списків персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку № 1487) вказувати «ні»? Іншої…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.06.2026 | 20:29
МА
Марина
29.06.2026 | 18:37
Відповідь надано
Порядок подання повідомлення про прийняття на роботу до ПФУ
при прийнятті на роботу, компанія зобовʼязана подати до ПФУ повідомлення про прийняття на роботу. 1. куди саме це подавати та як правильно називається ця форма?
2. чи є інструкція на платформі по заповненню…
2. чи є інструкція на платформі по заповненню…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.06.2026 | 02:59
ЛТ
Токар Лариса Олександрівна
29.06.2026 | 18:10
Відповідь надано
Процедури кадрового обліку під час ліквідації підприємства: важливі аспекти
Підприємство ліквідується. Алгорити вііділу кадрів- по сосбовим справамс( Архів); довідки про стаж; Журнали і таке інше . Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.06.2026 | 02:47
ГА
Ганна
29.06.2026 | 17:34
Відповідь надано
Чи має право звільнений працівник на безкоштовну відпустку
Вітаю! Чи може працівник звільнений зі служби і приступив до роботи, скористатися відпусткою без ЗП на підставі п.20 ч.1 ст.25 ЗУ про відпустки? (за подання відповідної заяви)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.06.2026 | 02:07
ОН
Онофрійчук Марина
29.06.2026 | 16:57
Відповідь надано
Як отримати дані з Реєстру для військового обліку працівника
Доброго дня, згідно змін до постанови 1487, приймаємо працівника через 72 год після взяття ВОД та проведення звірки даних з даними в Реєстрі, а де взяти дані з реєсту вже на цей момент, так як прийшов оформлятись працівник, а я до кінця не зрозуміла як мені бути.Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.06.2026 | 20:09
ДА
Дар’я
29.06.2026 | 16:32
Відповідь надано
Перевірка кадрової документації: що важливо підготувати для аудиту
Що може перевіряти Державна аудиторська служба у кадровика? Які документи варто особлтво уважно підготувати для перевірки…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.06.2026 | 21:58
ЛЮ
Людмила
29.06.2026 | 16:21
Відповідь надано
Зміни в вимогах військового обліку при прийнятті на роботу
Добрий день!
Тепер, з 27.,6.2026 року, після змін до ПКМУ №76, при прийнятті на роботу треба обовязково вимагати е-ВОД сформований за 72 год, чи можна приймати і при наявності військового квитка?. Дякую…
Тепер, з 27.,6.2026 року, після змін до ПКМУ №76, при прийнятті на роботу треба обовязково вимагати е-ВОД сформований за 72 год, чи можна приймати і при наявності військового квитка?. Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.06.2026 | 20:00
КР
Кравцова Ольга Олегівна
29.06.2026 | 15:59
Відповідь надано
Запитання щодо військового обліку та відсутності військового звання
Вітаю.
1. В який список заносити військогозобов'язаного, у якого в Резерві немає звання?
2. Чи є порушенням правил війського обліку відсутність у ВОД військового звання? Чи потрібно роботодавцю про це повідомляти ТЦК?
3. Чи можна приймати на роботу, якщо в ВОДі…
1. В який список заносити військогозобов'язаного, у якого в Резерві немає звання?
2. Чи є порушенням правил війського обліку відсутність у ВОД військового звання? Чи потрібно роботодавцю про це повідомляти ТЦК?
3. Чи можна приймати на роботу, якщо в ВОДі…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.06.2026 | 19:58
АУ
Узунов Анатолій Павлович
29.06.2026 | 15:58
Відповідь надано
Термінове звірення з ТЦК перед запланованим графіком підприємства
Добрий день. За графіком наше підприємство звіряється з нашим ТЦК 08.07. Я повинна за цей тиждень терміново звіритись з іншими ТЦК? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.06.2026 | 19:38
СВ
Світлана
29.06.2026 | 15:36
Відповідь надано
Визначення дати інвалідності для кадрового обліку працівника
Працівник надав витяг з рішення експертної команди про встановлення інвалідності. Дата прийняття рішення — 24.06.2026, при цьому інвалідність встановлена з 08.06.2026.
Питання:
З якої дати для цілей трудових відносин та кадрового обліку слід враховувати статус особи…
Питання:
З якої дати для цілей трудових відносин та кадрового обліку слід враховувати статус особи…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.06.2026 | 01:04
ГА
Галина
29.06.2026 | 15:29
Відповідь надано
Як скачати електронну трудову книжку працівника в ПФУ
Як товариству у ПФУ скачати електронну трудову книжку працівника…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.06.2026 | 16:56
ТЕ
Тетяна
29.06.2026 | 15:14
Відповідь надано
Чи потрібна згода співробітника для відрахувань за Постановою
Підприємство отримало Постанову про примусове стягнення заборгованості з співробітника підприємства. В Постанові, один із пунктів вказується що вона може бути оскаржена у встановлені строки. Питання: Чи достатньо ознайомити співробітника з постановою під підпис для здійснення…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.06.2026 | 21:54
МА
Мар'яна
29.06.2026 | 15:14
Відповідь надано
Документи для працевлаштування іноземців: вимоги та нюанси оформлення
Добрий день, працевлаштування іноземців на роботу,які документи вони мають надати(окрім дозволу на роботу) ?Чи має бути заява на прийом ? Якщо так,то чи може бути на їхній мові чи має бути переклад і як з наказом,якщо української мови вони не знають ? Подаєтеся повідомлення в…
АК
Анна, консультант
експерт
29.06.2026 | 20:08
ТМ
Миронець Тетяна
29.06.2026 | 15:11
Відповідь надано
Як відобразити мобілізацію працівника в оперативній відомості
Доброго дня, підскажіть будь ласка, якщо працівника мобілізували, як це показати в оперативній відомості…
СК
Світлана, консультант
експерт
29.06.2026 | 16:09
ЛЮ
Людмила
29.06.2026 | 15:10
Відповідь надано
Бронювання військовослужбовців: квота для бенефіціарних власників компаній
Вітаю! Бенефіціарний власник з часткою 25%, штатний працівник компанії - бронюється з урахуванням 50%квоти на бронювання? чи бронюється поза квотою? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.06.2026 | 16:35
VI
Victory
29.06.2026 | 14:38
Відповідь надано
Чи потрібно зазначати трудову книжку у заяві про прийняття
Вітаю, при прийнятті на роботу кандидат надав трудову книжку, чи треба в заяві про прийняття вказувати в додатках про її наявність…
НК
Надія, консультант
експерт
29.06.2026 | 20:43
ІР
Ірина
29.06.2026 | 14:27
Відповідь надано
Чи можна продовжити строковий договір під час відпустки
Доброго дня, підкажіть в такій ситуації: прийняли тимчасового працівника за строковим труд. догов. на період хвороби основн. працівника (режим роботи сутки/троє, одна посада), з 02.07.2026 працівник виходить на роботу з лікарняного, і ще один працівник іде у відпустку. У тимчас…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.06.2026 | 16:49
