Правила прийняття на роботу: кількість заяв та повідомлень
Мало бути дві заяви, наразі потрібна ще одна заява, наказ та повідомлення.
Кожна робота за сумісництвом має бути оформлена окремо – вони не пов'язані одна з одною (навіть якщо на одному підприємстві) й для прийняття за кожною з них потрібно подавати окремі заяви та укладати окремі трудові договори (вказуючи режим роботи та оплату).
Наразі Вам знову потрібна заява працівника, наказ та повідомлення до податкової про прийняття на роботу. Але зверніть увагу, що заява та наказ мають бути не про виконання обов'язків, а про прийняття на роботу за сумісництвом за строковим трудовим договором на час увільнення від роботи внаслідок мобілізації основного працівника – відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) виконання обов'язків іншого працівника виконується у той самий час, що і основна робота, тож за Ваших обставин є неможливим.
У Додатку 1 та 4ДФ відображайте зарплату працівника загальною сумою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Розподіл соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи зобов'язані всі підприємства вести військовий облік щорічно
Чи діє обмеження робочих годин для критичної інфраструктури
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Чи відповідає назва посади законодавству України та її оформлення
Заповнення графи 13 додатка 5 при відстрочці військового обліку
Формулювання наказу про зняття тимчасових обов'язків працівника
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …


