60 днів щорічної основної відпустки та 30 днів відпустки «на дітей».

У разі, якщо Ваша працівниця з дня виходу на роботу жодного разу не брала щорічну основну відпустку, Ви маєте компенсувати їй 60 календарних днів такої відпустки (якщо вона вийшла на роботу 01.04.2023 р.): 24 дні за 2023-2024 рік, 24 дні за 2024-2025 рік та 12 днів з 01.04.2025 р. по 30.09.2025 р..

Щодо відпустки «на дітей», передбаченої ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), то з 2021 року вона надається і за час перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років – тож Ваша працівниця має право на 40 днів такої відпустки за 2022-2025 роки, проте оскільки 10 її днів вже використано, то залишається 30 днів.

Щоб оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, працівниця повинна надати Вам довідку про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді за формою № 080-1/о, затвердженою наказом МОЗ від 11.06.2012 р. № 430 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1173-12#Text). Якщо така довідка буде, то Ви зможете надати працівниці таку відпустку, без довідки – ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!