Оплата праці для працівників на відрядній системі: нюанси

На сьогодні це питання законодавчо не врегульоване.

Проте на практиці є декілька варіантів:

1) ввести в штатному розписі окрему графу «Годинна тарифна ставка» / «Денна тарифна ставка».

Адже при відрядній системі оплати праці заробітна плата розраховується на основі відрядних розцінок, які визначаються розрахунковим шляхом, виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу). У загальному вигляді відрядна розцінка визначається шляхом ділення годинної (денної) ставки, відповідної розряду виконуваної роботи, на годинну (денну) норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення годинної або денної тарифної ставки, відповідної розряду виконуваної роботи, на встановлену норму часу в годинах або днях.

2) графу «Оклад (тарифна ставка)» залишити пустою або вписати до неї слово «відрядна». У примітці зазначити, що за цією професією застосовують відрядну форму оплати праці відповідно до розцінок, установлених у Положенні про оплату праці (в іншому локальному нормативному акті роботодавця).

Мінсоцполітики притримується позиції, що для працівників із відрядною системою оплати праці у штатному розписі можна не вказувати розмір їх оплати праці, а зазначити кількість штатних одиниць, згідно Листа від 13.09.2019 р. № 1127/0/204-19.

Раді допомогти, звертайтесь ще!