Прийняття на роботу ФОП: можливості та нюанси законодавства
Так, але за основним місцем роботи
Установа може прийняти на роботу ФОП як найманого працівника, але не як сумісника, якщо це його перше працевлаштування. Фізична особа-підприємець (ФОП) має спочатку оформитися за основним місцем роботи за трудовим договором, а вже потім може бути найнята як сумісник на іншому підприємстві.
Діяльність ФОП не вважається основним місцем роботи в розумінні трудового законодавства.
Щодо внесків, ФОП, у разі якщо фізична особа підприємець, має основне місце роботи і роботодавцем сплачено страховий внесок у розмірі не менше мінімального страхового внеску, то така фізична особа підприємець звільняється від сплати за себе ЄСВ за відповідні місяці звітного періоду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Нарахування відпустки на дітей: терміни та перенесення днів
Які документи додати до Журналу реєстрації внутрішніх документів
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Необхідність введення посади соціального менеджера у селищній раді
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …


