Прийняття на роботу ФОП: можливості та нюанси законодавства
Так, але за основним місцем роботи
Установа може прийняти на роботу ФОП як найманого працівника, але не як сумісника, якщо це його перше працевлаштування. Фізична особа-підприємець (ФОП) має спочатку оформитися за основним місцем роботи за трудовим договором, а вже потім може бути найнята як сумісник на іншому підприємстві.
Діяльність ФОП не вважається основним місцем роботи в розумінні трудового законодавства.
Щодо внесків, ФОП, у разі якщо фізична особа підприємець, має основне місце роботи і роботодавцем сплачено страховий внесок у розмірі не менше мінімального страхового внеску, то така фізична особа підприємець звільняється від сплати за себе ЄСВ за відповідні місяці звітного періоду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Розподіл соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи зобов'язані всі підприємства вести військовий облік щорічно
Чи діє обмеження робочих годин для критичної інфраструктури
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Чи відповідає назва посади законодавству України та її оформлення
Заповнення графи 13 додатка 5 при відстрочці військового обліку
Формулювання наказу про зняття тимчасових обов'язків працівника
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …
Чи потрібно подавати заяву на короткострокову відпустку
Як правильно оформити залишок щорічної відпустки працівника
Прийом на роботу працівника в розшуку: можливості та обмеження
Чи враховується комірник зі відстрочкою до квоти бронювання
