Зміна посади та зменшення окладу директора: законність та обґрунтованість

Доброго дня!
Моє запитання наступне: на підприємстві ТОВ хочемо перевести заступника директора Петренка на посаду Директора з 01.10., зменшивши йому оклад (ст. 32 КзПП), адже існуючого директора Миколенка з 01.10 буде переведено на новостворену посаду Директора зі стратегічного розвитку і частина функцій, які виконував директор, з 01.10 почне виконувати Директор зі стратегічного розвитку. Питання чи це законно і достатньо обгрунтоване рішення? І чи може бути у директора зі стратегічного розвитку зарплата бути більшою ніж у директора?

АК

Анна, консультант

експерт

17.09.2025 | 10:54

Відповідь надано

Питання оплати праці директорів є прерогативою власників.

Посадовий оклад директора зі стратегічного розвитку може бути вищим, ніж у загального директора, оскільки його зарплата залежить від посадової структури компанії, складності його обов'язків, кваліфікації та результатів роботи, а також від системи винагороди, що може включати бонуси за досягнення стратегічних цілей.

У вашому випадку тут буде затверджуватися новий штатний розпис, змінюватися окладі і посади і розприділятися обов`язки. За рішенням власника їм можуть бути встановленні різні оклади.

Окрім наказу, який підписує директор, доречно мати ще і рішення або протокол загальних зборів власників або засновників. Тому що питання оплати праці директора є прерогативою саме власників.

Деталі тут https://7eminar.ua/news/6730-znizennya-zarplati-direktoru-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату