ІР
Ірина
16.09.2025 | 16:17
Відповідь надано
Зміна посади та зменшення окладу директора: законність та обґрунтованість
Доброго дня!
Моє запитання наступне: на підприємстві ТОВ хочемо перевести заступника директора Петренка на посаду Директора з 01.10., зменшивши йому оклад (ст. 32 КзПП), адже існуючого директора Миколенка з 01.10 буде переведено на новостворену посаду Директора зі стратегічного розвитку і частина функцій, які виконував директор, з 01.10 почне виконувати Директор зі стратегічного розвитку. Питання чи це законно і достатньо обгрунтоване рішення? І чи може бути у директора зі стратегічного розвитку зарплата бути більшою ніж у директора?
Моє запитання наступне: на підприємстві ТОВ хочемо перевести заступника директора Петренка на посаду Директора з 01.10., зменшивши йому оклад (ст. 32 КзПП), адже існуючого директора Миколенка з 01.10 буде переведено на новостворену посаду Директора зі стратегічного розвитку і частина функцій, які виконував директор, з 01.10 почне виконувати Директор зі стратегічного розвитку. Питання чи це законно і достатньо обгрунтоване рішення? І чи може бути у директора зі стратегічного розвитку зарплата бути більшою ніж у директора?
АК
Анна, консультант
експерт
17.09.2025 | 10:54
Відповідь надано
Питання оплати праці директорів є прерогативою власників.
Посадовий оклад директора зі стратегічного розвитку може бути вищим, ніж у загального директора, оскільки його зарплата залежить від посадової структури компанії, складності його обов'язків, кваліфікації та результатів роботи, а також від системи винагороди, що може включати бонуси за досягнення стратегічних цілей.
У вашому випадку тут буде затверджуватися новий штатний розпис, змінюватися окладі і посади і розприділятися обов`язки. За рішенням власника їм можуть бути встановленні різні оклади.
Окрім наказу, який підписує директор, доречно мати ще і рішення або протокол загальних зборів власників або засновників. Тому що питання оплати праці директора є прерогативою саме власників.
Деталі тут https://7eminar.ua/news/6730-znizennya-zarplati-direktoru-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
НС
Сопко Наталія Іванівна
06.02.2026 | 17:41
Відповідь надано
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Добрий вечір!Працівнила змінила прізвище у зв'язку із одруженням.Підкажіть будь ласка чи потрібно …
ОЛ
Олександра
06.02.2026 | 17:10
Відповідь надано
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Доброго дня, працівник працює за строковим трудовим договіром(3 місяці), ми хочимо залишити працівника на …
ОЛ
Лебідь Ольга
06.02.2026 | 17:08
Відповідь надано
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Вітаю. Якою датою правильно приймати на роботу працівника 01 чи 02 лютого, якщо перше число …
ТП
ПОПОВА ТЕТЯНА
06.02.2026 | 17:05
Відповідь надано
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Підкажіть, будь ласка, чи можна надавати працівнику частину щорічної відпустки виключно у вихідні дні (субота …
КА
Катерина
06.02.2026 | 17:00
Відповідь надано
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Добрий вечір. Цікавить перелік внутрішніх положень, що обов'язково мають бути в наявності на підприємстві …
ОЛ
Олена
06.02.2026 | 16:59
Відповідь надано
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Вітаю! Чи може директор на час відпустки залишити за собою право підпису документів із застосуванням …
РО
Романна
06.02.2026 | 16:16
Відповідь надано
Як правильно повідомити ТЦК про виклик працівника
Добрий день, як правильно згідно Закону. Прийшло Розпорядження про виклик працівника в ТЦК, я повідомляю …
ОЛ
Олена
06.02.2026 | 14:53
Відповідь надано
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Зразок припинення цивільно-правового договору зі смертю виконавця.
ТО
Тетяна Олексіївна
06.02.2026 | 14:34
Відповідь надано
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Вітаю! Комерційне підприємство. Приймаємо співробітника на посаду митного брокера. Допоможіть, будь ласка, визначити код за …
ЛУ
Луців Наталія Миколаівна
06.02.2026 | 14:30
Відповідь надано
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Доброго дня. На підприємстві є військовозобов'язаний працівник, який не має військово-облікового документу(згорів …
КВ
Відділ Кадрів
06.02.2026 | 14:27
Відповідь надано
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Добрий день, працівник здавав кров 06.02.2026 у свій вихідний день, чи надаєтьсья йому …
ОЛ
Олена
06.02.2026 | 14:22
Відповідь надано
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Доброго дня. Підкажіть чи можемо ми приймати працівника, який є призовником ВЛК 2018 року
ІД
Дергаус Ірина
06.02.2026 | 14:17
Відповідь надано
Включення призовника до ліміту військовозобов'язаних для бронювання
Вітаю! На підприємство плануємо прийняти співробітника 2004 р.н. Є ВОД, де вказано, що він …
ОС
Стаднік Ольга
06.02.2026 | 14:01
Відповідь надано
Документи для військового обліку працівників у разі повісток
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, які саме мають бути документи на працівника підготовлені для ТЦК …
ТІ
Іванченко Таїса Олегівна
06.02.2026 | 13:55
Відповідь надано
Декретні виплати для працівників за сумісництвом: важливі нюанси
Доброго дня. Чи отримує декретні працівник за сумісництвом?
Уточнення (06.02.2026 15 …
Уточнення (06.02.2026 15 …
ОП
Прихожай Оксана
06.02.2026 | 13:26
Відповідь надано
Прогнозування ситуації з військовим обліком та бронюванням працівників
Доброго дня !
Допоможіть спрогнозувати ситуацію. 1. У нас на одному підприємстві критичність …
Допоможіть спрогнозувати ситуацію. 1. У нас на одному підприємстві критичність …
БО
Бондаренко Наталя
06.02.2026 | 13:23
Відповідь надано
В одному наказі можна вказувати декілька періодів відпустки
Доброго дня, чи можна в одному наказі на відпустку вказувати різні періоди надання відпустки( наприклад …
ЛЮ
Людмила
06.02.2026 | 13:13
Відповідь надано
Розрахунок додаткової відпустки для працівника на неповний день
Працівник працює на 0.5 посадового окладу на посаді зі шкідливими умовами праці, де передбачена …
