Правила правильного нумерування сторінок в особовій справі
На етапі поточного формування особової справи аркуші не нумеруються.
Нагадуємо, що до особової справи обов’язково складається внутрішній опис, який розміщується на початку справи. Такі вимоги висуває абз. 2 п. 12 гл. 2 роз. IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 р. №1000/5.
Внутрішній опис (додаток 16) складається на окремому аркуші за формою, що містить відомості про (абз. 1 п. 6 гл. 2 розд. VI Правил № 1000/5):
порядкові номери документів справи;
їх індекси;
дати;
заголовки;
номери аркушів справи, на яких розташований кожен документ.
І, дійсно, коли ми звернемося до внутрішнього опису документів справи, форма якого наведена в додатку 16 до VI Правил № 1000/5, ми побачимо, що графа 5 має назву «Номери аркушів».
При цьому слід пам'ятати, що зміни складу документів справи (включення додаткових документів, їх виключення, заміна оригіналів копіями тощо) відображаються в графі «Примітки» (абз. 4 п. 6 гл. 2 розд. VI Правил № 1000/5). Приміром, з особової справи вилучають документ, який туди помилково попав, а там він апріорі бути не може, адже не належить до чітко визначено переліку абз. 1 п. 12 гл. 2 роз. IV Правил № 1000/5.
Нагадуємо, що за п. 5 гл. 2 розд. VI гл. 2 розд. VI Правил № 1000/5 нумерація аркушів справ здійснюється з метою забезпечення збереженості та закріплення порядку розташування документів, уключених у справу. Усі аркуші справи нумерують арабськими цифрами валовою нумерацією в правому верхньому куті простим м’яким олівцем або механічним нумератором.
Тобто, на етапі поточного формування особової справи аркуші не нумеруються. Нумерація аркушів здійснюється вже після того, як усі документи зібрано та справа повністю сформовано, на етапі передання до архіву.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як вручити трудову книжку працівнику, що звільняється дистанційно
Яка посада краще обрати: завідувач складом чи комірник
Як правильно вказати останнє місце роботи після служби
Є відповідь АІ
Чи можливе виконання обов’язків водія без доплати працівником
Уточнення щодо зарплатного критерію для підприємств: середня чи індивідуальна
Чи потрібно вказати графік роботи в наказі директора
Підскажіть є Наказ про призначення на посаду директора, але в ньому не вказано графік роботи директора. Це помилка?Залишити так? чи добавити графік роботи в Наказ? Чи зробити новий Наказ…
Є відповідь АІ
Перегляд тривалості робочого часу для співробітника, що навчається
Зауваження щодо додатку 12: хто відповідає за його ведення
Наказ про продовження тимчасового переведення працівника на час відпустки
Необхідність перебронювання працівників після підтвердження критичності НБУ
У лютому 2026 року отримали нову критичність на 1 рік до лютого 2026 року. У зв'язку зі змінами в законодавстві подали документи на підтвердження критичності. Отримали відповідь від НБУ щодо підтвердження критичності…
Як електронно передати трудову книжку та перевести працівника
Оформлення лікарняного, якщо він припадає на вихідний день
Є відповідь АІ
Заповнення Додатка 3: вимоги до бланку та дублювання даних
Підприємство здійснює перевезення власних вантажів, а після завершення рейсу цей самий водій на цьому ж автомобілі виконує…
Дії при наявності звернення ТЦК до Нацполіції військовозобов'язаних
Чи потрібна заява для ведення військового обліку організації
Звітність про працівників з інвалідністю на виробництві: питання
Є відповідь АІ
Дії підприємства при прогулі працівника під час відпустки
Маємо ситуацію з працівником (керівником служби), який під час відпустки виїхав за кордон та не повернувся, на зв'язок також не виходить, документи на виїзд підприємство не готувало, працівник заброньований. Телефон вимкнений, отримуємо автоматичне…
Чи правильно зазначити військову службу в документах працевлаштування
Облік мобілізованого працівника, що звільнився: рекомендації кадровика
Як бути з обліком…
Є відповідь АІ
Урахування працівника у квоті для бронювання військовозобов'язаних осіб
Працівник звільнився з основного місця роботи (критичне підприємство) 04.08.26, приймаємо його до нас за основним місцем роботи (також критичне підприємство) з 05.08.26. Співробітник ще працює за сумісництвом на іншому критичному підприємстві з 2025 року. Чи…


