Видавайте наказ поточною датою.

Звісно, у Вашому випадку законодавство вже порушено, проте можна мінімізувати ризик негативних наслідків. Оскільки у протоколі не вказано дату прийняття (лише дату складання протоколу, а дата обрання не завжди співпадає з початком роботи), то Ви наразі можете оформити наказ поточною датою, подати повідомлення до податкової й з наступного дня прийняти працівників на роботу (якщо працівники фактично вже працювали, то за домовленістю з керівництвом різницю у зарплаті їм можна буде компенсувати шляхом виплати премій у відповідній сумі). Внаслідок того, що поки не подано Об'єднану звітність за вересень, то це зовні порушенням не виглядатиме – тож Вам потрібно лише домовитися з працівниками та узгодити з керівництвом офіційну дату прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!