Заява одна, відпустка надається до виповнення дитині трьох років.

Немає жодного сенсу кожен рік продовжувати строк дії трудового договору з працівницею, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років – доцільніше продовжити його дію одразу до дня виповнення дитині трьох років (те, що з іншими працівниками укладається трудовий договір на один рік, на таку можливість не впливає). Тож працівниця має подати Вам одну заяву про продовження дії строкового трудового договору одразу до дня виповнення дитині трьох років – за таких умов кожен рік продовжувати строк договору не буде потрібно, а після того, як дитині виповниться три роки, Ви зможете або звільнити працівницю внаслідок закінчення строку дії трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), або продовжити його до закінчення відповідного навчального року.

У будь-якому разі відпустку по догляду за дитиною потрібно надавати до дня виповнення дитині трьох років – у разі звільнення така відпустка припиниться автоматично, а якщо працівниця виявить бажання вийти на роботу раніше, вона зможе подати заяву про дострокове припинення такої відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!