Процедура прийняття на роботу стандартна, але у посадовій інструкції за такою посадою мають бути наявні обов'язки, які передбачають регулярні виїзди на об'єкти (магазини).

В іншому прийняття на роботу нічим не відрізняється від звичайної процедури – потрібні заява працівника та Ваш наказ, а згоду на роз'їзний характер робіт працівник надасть шляхом підпису про ознайомлення з посадовою інструкцією, де й мають бути передбачені відповідні обов'язки.

Водночас, відповідно до п. 1 постанови КМУ «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер» від 31.03.1999р. № 490 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF#Text), за роз'їзний характер роботи встановлюються надбавки, розмір яких передбачається у колективному договорі. Якщо у Вас на підприємстві немає колективного договору, то встановлювати надбавку у відповідному розмірі потрібно наказом роботодавця для кожного конкретного працівника (приміром, «Працівнику такому-то встановити надбавку до посадового окладу за роз'їзний характер роботи у розмірі 10% до посадового окладу»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!