З новим працівником можна укласти строковий трудовий договір.

Відповідно до ст. 2. Закону України від 15.03.2022 № 2136 "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8 з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Отже, ви можете з новим працівником укласти строковий трудовий договір, обов’язково обумовлюючи термін його дії. У вашому випадку, краще зазначити подію — вихід основного працівника із лікарняного ( до закінчення листа тимчасової непрацездатності). Після закінчення обумовленого терміну працівника звільняють на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204

Строковики — повноцінні працівники, тому мають право на щорічну відпустку, допомогу по тимчасовій непрацездатності. Оплачують працю строковика на умовах, передбачених для займаної ним посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!