ОІ

Іванюк Оксана Олександрівна

17.09.2025 | 09:20

Відповідь надано

Обов'язки компанії щодо виплати зарплати мобілізованому працівнику та оформлення

Добрий день! Працівника було мобілізовано, надав лише копію ВК, де було вказано, що 30.07.25 призваний до ЗСУ. Ми його увільнили, виплатили компенсацію за невикористану відпустку. Тепер він дзвонить і говорить, що компанія повинна йому платити з/п, бо ВЧ нічого не платить. ВЧ надала наказ, де вказано, що працівник призваний для проходження навчальних зборів з 06.08.25 із зарахуванням на всі види забезпечення. Сказали, що він резервіст і після зборів повернеться на роботу. Чи дійсно ми повинні платити йому з/п? Як правильно тепер це все оформити? Якщо на одній фірмі він ще працює за сумісництвом, але перебуває там у відпустці за свій рахунок, то теж виплачується середня з/п?

ЮК

Юлія, консультант

експерт

17.09.2025 | 19:33

Відповідь надано

Так, дійсно.

Відповідно до ч. 11 ст. 29 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/ed20250912#n613 за призваними на збори військовозобов'язаними на весь період зборів та резервістами на весь час виконання ними обов'язків служби у військовому резерві, включаючи час проїзду до місця їх проведення і назад, зберігаються місце роботи, а також займана посада та середня заробітна плата на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування і форм власності. Отже, за період з 06.08.2025 працівнику має бути нараховано та виплачено середню заробітну плату.

На підставі наказу військової частини слід видати наказ про увільнення працівника для проходження навчальних зборів. Зразок за посиланням: Наказ про увільнення працівника на час навчальних військових зборів.

Середню заробітну плату потрібно зберігати за працівником за усіма місцями роботи, у тому числі за сумісництвом. Оформлення відпустки без збереження зарплати на обов'язок роботодавця зберігати середню зарплату не впливає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІН

Некрасова Ірина Анатоліївна

04.08.2026 | 21:35

Інше

Відповідь надано

Як вручити трудову книжку працівнику, що звільняється дистанційно

второй вопрос: сотрудник находится в отпуске за свой счет и находится за границей, по вайберу прислал заявление на увольнение. кадровая служба оформила приказ, а как теперь быть с вручением ему его трудовой книжки и что делать в подобных случаях. в заявлении он не написал кому…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

05.08.2026 | 00:51

Працівник може звільнитись, перебуваючи за кордоном. Працівник має надати заяву про звільнення, а роботодавець видає відповідний наказ. Оскільки працівник…Ще

ГБ

Богуш Галина Володимирівна

04.08.2026 | 21:21

Інше

Відповідь надано

Яка посада краще обрати: завідувач складом чи комірник

Доброго дня, підкажіть яка посада краща завідувач складом чи комірник…

ОК

Олеся, консультант

експерт

04.08.2026 | 22:12

Завідувач складу і комірник — це різні професійні назви робіт, тому вибір посади залежить від того, які функції фактично виконуватиме працівник.

Комірн…Ще

ОВ

Варениця Оксана Петрівна

04.08.2026 | 19:03

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Як правильно вказати останнє місце роботи після служби

в п2 ,,останнє місце роботи" якщо була останньою військова служба то що вказувати? як це записати ? чи таки вказувати ту роботу що була перед службою…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

04.08.2026 | 22:32

Форма П-2 не містить застереження, що йдеться виключно про цивільне місце роботи.

Тому, якщо останнім місцем діяльності була військова служба, то саме її і…Ще

ВА

Валентина

04.08.2026 | 17:55

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливе виконання обов’язків водія без доплати працівником

Вітаю. Чи можна на робітника з виробництва покласти в. о. посади водія на період відпустки водія, чи можна таке зробити без доплати…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

04.08.2026 | 22:41

Працівника виробництва можна залучити до виконання обов’язків водія на період відпустки основного водія, однак порядок оформлення та необхідність…Ще

ІМ

Малкова Інна Василівна

04.08.2026 | 17:13

Інше

Відповідь надано

Уточнення щодо зарплатного критерію для підприємств: середня чи індивідуальна

Для отримання критичності підприємство підпадає під регіональні критерії КМДА за п. 6. Прошу вас уточнити підпункт 3 по зарплатному критерію. Там говориться що щомісячна середня заробітна плата на протязі 6 місяців повинна бути не менша 26000. Поясніть будь ласка середня…

НК

Надія, консультант

експерт

04.08.2026 | 23:50

Зарплатний критерій стосується середньої заробітної плати по підприємству в цілому.

Якщо в тексті критеріїв зазначено «середня заробітна плата»…Ще

ЮЛ

Юлія

04.08.2026 | 17:05

Кадровий облік

Відповідь надано

Чи потрібно вказати графік роботи в наказі директора

Добрий день!
Підскажіть є Наказ про призначення на посаду директора, але в ньому не вказано графік роботи директора. Це помилка?Залишити так? чи добавити графік роботи в Наказ? Чи зробити новий Наказ…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

04.08.2026 | 22:24

Ні, це не є помилкою.

Законодавство не вимагає обов'язково зазначати режим (графік) роботи директора в наказі про призначення на посаду.

Якщо директору…Ще

ВА

Валерія

04.08.2026 | 16:54

Робочий час / табель

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перегляд тривалості робочого часу для співробітника, що навчається

Співробітник військовозабов'язаний має відсрочку по навчанню. Денна форма з елементами дистанційного навчання. Співробітник оформлений за основним місцем роботи на цілу штатну одиницю. Чи потрібно йому змінювати норму тривалості робочого часу та переводити його на 0,75 або 0,5…

ОК

Олеся, консультант

експерт

04.08.2026 | 21:52

Ні, обов'язково змінювати норму тривалості робочого часу або переводити працівника на 0,75 чи 0,5 ставки лише через навчання на денній формі не потрібно.

Зак…Ще

ТЗ

Здорик Тетяна Володимирівна

04.08.2026 | 16:50

Військовий облік

Відповідь надано