Атестація діє від дати її затвердження.

Атестація робочих місць починає діяти після затвердження її результатів наказом по підприємству і є дійсною протягом терміну, встановленого колективним договором, але не довше п'яти років з моменту затвердження. Чергова атестація проводиться не рідше одного разу на п'ять років, позачергова — у разі суттєвих змін умов праці.

У вашому випадку період надання відпустки за шкідливі умови праці починається з 01.06.2025.

Наприклад візьме до уваги період роботи з 10.02.2025 по 09.02.2026. Тут відпустка буде надаватися за період з 01.06.2025 по 09.02.2026 (252 дні) пропорційно відпрацьованому часу. За весь період має бути надано 2 к.д. відпустки. Тобто 2/365 = 0,0054 ; 0,0054*252=1,38 к.д. Заокруглюємо і надаємо за період роботи 10.02.2025 - 09.02.2026 1 к.д. додаткової відпустки.

3,5 місяця це орієнтовно відпрацьовано 105 днів . 0,0054*105=0,567 к.д. В цьому випадку потрібно заокруглити до 1 к.д.

При цьому до стажу роботи, що надає працівнику право на щорічну додаткову відпустку, не зараховують періоди:

• перебування на лікарняному, у навчальній відпустці, у відпустці без збереження заробітної плати, на курсах підвищення кваліфікації, в простої;


• звільнення від роботи у зв’язку з призовом на строкову військову службу під час мобілізації, на особливий період, або у зв’язку з військовою службою за контрактом, виконання обов’язків добровольця ТРО;


• призупинення дії ТД, відсторонення тощо.

Для надання щорічних додаткових відпусток потрібно вести облік фактично відпрацьованого часу у важких, шкідливих та особливих умовах праці.

Деталі тут

• https://kadroland.com/news/2175-shhoricni-dodatkovi-vidpustki-pravo-ta-pravila-nadannya


• https://dsp.gov.ua/faq/pidpryiemstvo-pratsiuie-v-umovakh-voiennoho-stanu-termin-dii-atestatsii-robochykh-mists-za-umovamy-pratsi-zavershuietsia-u-travni-2022-roku-chy-mozhe-pidpryiemstvo-prodovzhyty-svoim-nakazom-termin-di/

Раді допомогти, звертайтесь ще!