Військовий облік: права працівника при зміні роботодавця та відповідальність

Вітаю! Працівник перебував на військовому обліку за місцем роботи відповідно до Порядку №1487 (додаток 2). Після звільнення він працевлаштувався в іншій компанії, однак ТЦК відмовляється ставити його на облік за місцем нового роботодавця. Чи є такі дії правомірними? Як правильно діяти роботодавцю та самому працівнику у цій ситуації? Можливо, з практики у вас є досвід вирішення подібних питань?

МК

Марія, консультант

експерт

17.09.2025 | 23:09

Відповідь надано

Працівник не повинен щоразу змінювати місце обліку (ТЦК) при зміні місця роботи.

Відповідно до п.п. 1 п. 1 Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, викладених у додатку 2 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n358, призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні перебувати на військовому обліку за задекларованим (зареєстрованим) місцем проживання у відповідних районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки (військовозобов’язані СБУ - у Центральному управлінні або регіональних органах СБУ, військовозобов’язані розвідувальних органів - у відповідному підрозділі розвідувального органу).
Отже, військовозобов'язаний має перебувати на обліку у ТЦК та СП за місцем реєстрації.
Та
".. за місцем роботи (навчання) - в центральних і місцевих органах виконавчої влади, в інших державних органах, в органах місцевого самоврядування, в органах військового управління (органах управління), військових частинах (підрозділах) Збройних Сил, інших утворених відповідно до законів України військових формувань, а також правоохоронних органах спеціального призначення, на підприємствах, в установах, організаціях, закладах освіти, закладах охорони здоров’я незалежно від підпорядкування і форми власності;
Тобто, військовий облік за місцем роботи (на підприємстві, в установі, організації) веде роботодавець щодо своїх працівників.
Працівник при прийнятті на роботу подає військово-обліковий документ, а кадрова служба "ставить" його на внутрішній облік підприємства.
Мета такого обліку — забезпечити контроль за військовозобов’язаними у трудових колективах, своєчасне інформування ТЦК про зміни та виконання мобілізаційних заходів.
При звільненні працівника роботодавець "знімає" його зі свого обліку, але це не впливає на його основний облік у ТЦК.
Те, що Ви ведете на підприємстві Списки, реагуєте на Розпорядження і виклики від ТЦК, повідомляєте про зміни облікових даних - це і є той облік працівників за місцем роботи про який іде мова у Правилах на які Ви ссилаєтесь.
Тож, якщо працівник не змінює своє місце реєстрації, він не ВПО, не прибув з окупованої території то на обліку він має перебувати саме за задекларованим місцем проживання. Тому відмова ТЦК є цілком закономірною.