Виправлення невідповідностей у військовому обліку: терміни та дії

Вимоги (рекомендації) ТЦК, висловлені шляхом внесення записів на списках персонального військового обліку чи в інших документах, не вважається розпорядженням ТЦК і не покладають на роботодавця обов’язку видавати наказ про оповіщення і доводити його до відома працівника, як це визначено п. 47 Порядку 1487.

Обовязок інформувати ТЦК про вжиті заходи та усунення недоліків в 30-денний строк виникає в результаті перевірки, а не звірки (на підставі Акту перевірки , складеного представниками ТЦК)
У п. 86 Порядку № 1487 передбачено обов'язок керівника підприємств організувати і забезпечити усунення виявлених під час перевірки недоліків. Протягом 30 календарних днів із дня отримання результатів перевірки потрібно повідомити про вжиті заходи керівника ТЦК СП, який проводив перевірку.
Тож якщо у Впс була не перевірка а саме звіряння - перенесіть зауваження до графи «Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції» Журналу обліку результатів перевірки стану військового обліку призовників, війсь­ко­возо­бо­в’я­заних та резервістів, звіряння їх облікових даних з даними районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки). Форма Журналу — у Додатку 9 до Порядку. Керівник підприємства має зафіксувати доручення усунути недоліки у графі «Рішення керівника» Журналу. Коли виправите недоліки, зробіть запис у графі «Відмітка про усунення виявлених недоліків». Законодавство не зобов’язує повідомляти ТЦК про те, що усунули недоліки.
Конкретні терміни в цьому випадку не встановлені.
Ознайомте вказаних працівників з результатами звіряння шляхом вручення письмового повідомлення або видання наказу (зразок за посиланням: Наказ про ознайомлення з результатами звіряння облікових даних). За потреби працівника слід увільнити від роботи для звернення до ТЦК та СП відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП зі збереженням місця роботи, посади та середньої заробітної плати. Зразок за посиланням: Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку з викликом до ТЦК та СП

Раді допомогти, звертайтесь ще!