Обов'язок підприємства щодо повідомлення ТЦК про військовий облік

Питання відповідальності роботодавців за контроль строків проходження ВЛК регламентує Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487. Відповідно до його п. 34 підприємства повинні забезпечувати дотримання Правил військового обліку своїми працівниками. Це означає, що роботодавці зобов’язані реагувати на розпорядження, що надходять від ТЦК. За відсутності офіційного розпорядження роботодавці не повинні контролювати строки проходження ВЛК своїми працівниками.

Військовозобов’язаний не несе відповідальності за непроходження ВЛК, якщо не отримував офіційного виклику або мобілізаційного розпорядження. Тобто, якщо повістка або наказ від ТЦК не надходили, обов’язок ініціювати проходження ВЛК відсутній.

Щодо роботодавців, то посадові особи підприємств також не можуть нести відповідальність за недотримання строків проходження ВЛК працівниками, якщо не отримували відповідних розпоряджень або наказів від ТЦК. У цьому випадку відповідальність за проходження ВЛК повністю покладена на ТЦК як ініціатора цього процесу.

Отже, роботодавець не відповідає за проходження ВЛК працівниками. Ані директор, ані особа, відповідальна за ведення військового обліку.

Серед обов’язків роботодавця, визначених у п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, зазначено:

- проведення роз’яснювальної роботи щодо дотримання працівниками правил військового обліку;
- постійний контроль за виконанням правил військового обліку;
- постійне інформування ТЦК про осіб, які порушили правила військового обліку.

Отже, роботодавець контролює дотримання працівниками Правил військового обліку, а саме, призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні:

прибувати за викликом ТЦК у строки, зазначені в отриманих від ТЦК документах для проходження медичного огляду;
проходити медичний огляд… згідно з рішеннями військово-лікарських комісій.

Тобто Правила зобов’язують проходити ВЛК лише за направленням і у строки, визначені ТЦК.

По обмежено придатним дещо інша ситуація. Цим особам не потрібно чекати повістки ТЦК, вони мають самостійно отримати направлення на ВЛК через «Резерв+» або звернутися безпосередньо до ТЦК.

Юридично, у роботодавця немає обов’язку направляти на ВЛК і контролювати проходження ВЛК обмежено придатними. Але не дивлячись на те, що роботодавець не повинен направляти й контролювати проходження ВЛК обмежено придатними, радимо все ж таки проінформувати працівників про такий обов’язок (якщо такі є ще).

Для працівника (обмежено придатного) за невиконання обов'язку щодо проходження ВЛК до 5 червня включно можуть накласти адмінштраф у розмірі від 17 000 до 25 500 грн.

Якщо є ВЛК (дуже старе, але без статусу обмежено-придатного) і при цьому ТЦК не дало направлення на проходження ВЛК тоді для працівника ризиків нема.

Повідомляти ТЦК про працівників, які мають статус "обмежено придатни" жоден нормативний акт не вимагає. Тож це лиш "бажання" конкретного ТЦК та СП.

Заброньовані (або з відстрочкою) військовозобов'язані, як правило, не направляються на ВЛК під час дії бронювання, згідно з чинним законодавством України. Існують лише винятки, коли їх можуть направити: якщо вони приймаються на службу за контрактом, були визнані обмежено придатними раніше і не проходили повторний огляд, або ж якщо вони самостійно виявили бажання пройти медичний огляд.

Раді допомогти, звертайтесь ще!