ЛЮ

Люда

17.09.2025 | 14:23

Відповідь надано

Військовий облік: повідомлення про відсутність даних та штрафи

Доброго дня. 1.Чи потрібно подавати до ТЦК повідомлення про відсутність у во документі інформ в гр.13-16 ,якщо працівники прийнятті на роботу до 31.07,25 .
2. При поданні дод4 при прийняті працівника на роботу 01,09,25 не вказали ,що відсутні дані для заповнення граф 13-16. Як виправити ситуацію? Чи буде штраф за це

МК

Марія, консультант

експерт

18.09.2025 | 14:56

Відповідь надано

1. Ні. Обов’язок повідомляти ТЦК про відсутність відомостей у графах 13–16 (звання, склад, ВОС, придатність) передбачений новим Порядком №1487 у редакції постанови КМУ від 05.07.2025 №757 діє для працівників, прийнятих на роботу з 01.08.2025.
Якщо працівники прийняті до цієї дати, то подавати додаткові повідомлення про відсутність даних не потрібно. Ви просто відображаєте у списках ті дані, які є у ВОД.

2. За працівника, прийнятого 01.09.2025, варто подати уточнений дод.4 з позначкою про відсутність даних. Це дозволить уникнути претензій і штрафу . У супровідному листі поясніть, що в первинному повідомленні технічно не зазначили відсутність даних.
Наприклад

"У зв’язку з поданням повідомлення (додаток 4 до Порядку №1487) (вих.№, дата ) про прийняття на роботу працівника [ПІБ, дата народження] повідомляємо, що у первинному повідомленні технічно не було зазначено інформацію про відсутність даних у графах 13–16 військово-облікового документа працівника.

Для виправлення неточності подаємо уточнений додаток 4 із відповідними позначками.

Просимо врахувати уточнене повідомлення як правильне".

За сам факт виправлення – штраф не передбачено.
Відповідальність може настати, якщо ТЦК виявить невиконання обов’язку
Але якщо ви самі подасте уточнення без вимоги від ТЦК, це зазвичай розглядають як належне усунення недоліків тому ризик штрафу мінімальний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

АЛ

Алла Іванівна

02.10.2026 | 17:01

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку

Доброго дня.Співробітник захворів 17.08.26 і продовжує хворітити до 15.10.26(є основний лікарняний і далі продовження ).За період з 17.08.26 по 13.09.26 лікарняні набули статус"Готовий до оплати".Підприєство та ПФУ оплатили їх у вересні ,в бухобліку показали у вересні.Чи треба…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

02.10.2026 | 17:31

За загальним правилом лікарняний лист по тимчасовій непрацездатності вважається виданим через сім днів з дати закриття та набуває статусу «готовий до…Ще

НЧ

Чаїнська Ніна Богданівна

02.10.2026 | 16:42

Кадровий облік

Відповідь надано

Гнучкий графік роботи для сумісників: які вимоги існують

Чи може працівник сумісник мати гнучкий графік роботи? Скільки часу він тоді має відпрацьовувати на тиждень…

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.10.2026 | 23:12

Так, працівник-сумісник може працювати за гнучким режимом робочого часу.

Законодавство не забороняє встановлювати гнучкий режим працівникам, які працюють…Ще

ЛЮ

Людмила

02.10.2026 | 16:17

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано

Рішення та наказ директора щодо призначення лікарняних: нюанси оформлення

рішення про призначення лікарняних. Чи вірно буде якщо загалом рішення приймає директор ТОВ робити такий документ як "Рішення" де директор є тим уповноваженим і вирішує надати допомогу?
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

02.10.2026 | 22:52

Так, якщо в ТОВ рішення про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності приймає директор як уповноважена особа роботодавця, окремий документ…Ще

ІР

Романчук Інна Валеріївна

02.10.2026 | 16:10

Відпустки

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником

Доброго дня. Потрібна допомога з додатковими днями за донацію крові. Маємо працівника, який приносить довідку про здачу крові кожного місяця. В день здачі крові пише заяву про присутність на робочому місці, тож має два додаткові дні дні відпочинку, які потім бажає приєднати до…

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.10.2026 | 16:50

Так, може бути.

Якщо у працівника є невикористані дні відпочинку за донацію, їх можна приєднати до щорічної відпустки незалежно від того, скільки днів самої…Ще

НЧ

Черній Надія Іванівна

02.10.2026 | 15:35

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи може співробітник бути директором іншого Товариства

Мої вітання! Співробітник оформлений співробітником Товариства на основне місце роботи. Чи може він бути призначений директором іншого Товариства…

АК

Анна, консультант

експерт

02.10.2026 | 15:58

Може.

В Україні не заборонена мати одночасно декілька місць роботи. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом…Ще

НА

Натали

02.10.2026 | 15:16

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Проблеми з прийняттям працівників: квитанція та терміни подачі інформації

Добрий день! Прийняли працівників з 01.10.2026. Повідомлення подано 30.09.2026. Квитанція №2 не прийшла. В списке працюючих підприємства (замовляла через кабінет ПФУ) робітники не з'явились ні вчора ні сьогодні(( Чи треба все одно подати оперативну інформацію? Т.к. строк то…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

02.10.2026 | 17:58

Якщо у Вас «критичне» підприємство, то потрібно.

Згідно з пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 р. № 1332 (…Ще

СВ

Світлана

02.10.2026 | 14:36

Трудові книжки

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як видати трудову книжку директору: наказ або розпорядження

Вітаю! А як видати трудову книжку директору підприємства, за наказом чи розпорядженням?
Заздалегідь дякую…

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.10.2026 | 15:22

Трудову книжку директору, яка зберігалася на підприємстві, після 10.06.2026 видайте на підставі кадрового наказу тимчасового строку зберігання (5 років).

Пр…Ще

МІ

Іванченко Марина

02.10.2026 | 14:28

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ