Військовий облік: повідомлення про відсутність даних та штрафи
2. При поданні дод4 при прийняті працівника на роботу 01,09,25 не вказали ,що відсутні дані для заповнення граф 13-16. Як виправити ситуацію? Чи буде штраф за це
1. Ні. Обов’язок повідомляти ТЦК про відсутність відомостей у графах 13–16 (звання, склад, ВОС, придатність) передбачений новим Порядком №1487 у редакції постанови КМУ від 05.07.2025 №757 діє для працівників, прийнятих на роботу з 01.08.2025.
Якщо працівники прийняті до цієї дати, то подавати додаткові повідомлення про відсутність даних не потрібно. Ви просто відображаєте у списках ті дані, які є у ВОД.
2. За працівника, прийнятого 01.09.2025, варто подати уточнений дод.4 з позначкою про відсутність даних. Це дозволить уникнути претензій і штрафу . У супровідному листі поясніть, що в первинному повідомленні технічно не зазначили відсутність даних.
Наприклад
"У зв’язку з поданням повідомлення (додаток 4 до Порядку №1487) (вих.№, дата ) про прийняття на роботу працівника [ПІБ, дата народження] повідомляємо, що у первинному повідомленні технічно не було зазначено інформацію про відсутність даних у графах 13–16 військово-облікового документа працівника.
Для виправлення неточності подаємо уточнений додаток 4 із відповідними позначками.
Просимо врахувати уточнене повідомлення як правильне".
За сам факт виправлення – штраф не передбачено.
Відповідальність може настати, якщо ТЦК виявить невиконання обов’язку
Але якщо ви самі подасте уточнення без вимоги від ТЦК, це зазвичай розглядають як належне усунення недоліків тому ризик штрафу мінімальний.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи включає класифікатор професій фахівця з маркетингових комунікацій
Звільнення працівниці: як оформити та які є нюанси
Оформлення назв посад у кадровому обліку: нюанси та рекомендації
1) чи можна якось документально оформити назву посади…
Є відповідь АІ
Зміни умов праці директора: заяви та рішення засновників необхідність
У ТОВ плануються істотні зміни умов праці для директора (зменшення ставки з 0,5 до 0,01). 1) Чи потрібно директору в цьому випадку писати заяву на самого себе (як на директора)?
2)Чи потрібне рішення Засновників?
3)Чи потрібне рішення Засновника…
Є відповідь АІ
Дії кадровика при виклику працівника до суду на засідання
Перелік документів для виїзду працівника за кордон у відпустку
Необхідність витягу з реєстру для трудового договору працівника
1. В такому випадку необхідно взяти в працівника витяг з реєстру територіальної громади? 2. Про…
Прийняття працівниці на роботу під час декретної відпустки: нюанси
Документи для військового обліку, які повинні бути на підприємстві
Підкажіть, будь ласка, які документи з в.о. обов'язково мають бути на підприємстві?
Дякую…
Є відповідь АІ
Переривання відпустки без збереження зарплати: можливості та рішення керівника
Зміна посади: терміни подання повідомлення до ТЦК уточнені
Є відповідь АІ
Зміни в бронюванні: відстрочки за навчанням та іншими підставами
Є відповідь АІ
Переведення працівників з сумісництва на основну роботу: нюанси
Хто виконуватиме обов'язки під час відпустки директора підприємства
Дії при тривалій відсутності працівника без зв'язку з компанією
Проблема з фільтрацією офіцерського складу у військовому обліку
Підвищення окладу працівника на декілька місяців наказом можливе
Чи надається додатковий день відпустки за донацію вихідного
Реєстрація гіг контрактів та додаткових угод: важливі нюанси
2. І чи потрібно реєструвати додаткові угоди…


