Чи потрібна доплата директору за ведення військового обліку

Так, при призначенні директора відповідальним за ведення військового обліку йому обов'язково необхідно встановити доплату за виконання зазначених обов'язків.

Звертаємо увагу, що директор бути призначеним відповідальним за ведення військового обліку на підприємстві якщо:

• керівник сам вирішив вести військовий облік;
• на підприємстві немає працівників або їх дуже мало;
• на підприємстві немає відділу кадрів.

Адже саме керівник має обов’язок щодо організації та ведення військового обліку на підприємстві, що визначено у ст. 34 Закону від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», а також в п. 8 Порядку № 1487. Тому делегування ведення військового обліку на інших працівників не є обов’язковим.

Зважаючи на викладене, при призначенні директора відповідальною особою за ведення військового обліку на підприємстві йому не потрібно писати заяву. При цьому в наказі обов`язково встановіть доплату за виконання обов`язків особи, яка відповідальна за ведення військового обліку на підприємстві (пункт 10 Порядку № 1487). Тобто, якщо сам директор веде військовий облік, потрібні:

• Наказ про призначення директора особою, відповідальною за ведення військового обліку, де обов’язково вказуємо дату початку виконання його нових обов’язків і доплату до 50% від посадового окладу. Зразка наказу на платформі не розроблено, але текст наказу може бути такий:

"1. Виконання обов`язків з ведення військового обліку на підприємстві залишаю за собою.

2. Начальнику служби персоналу до 25.09.2025 внести зміни до посадової інструкції директора підприємства (контракту директора) з урахуванням класифікатора професії № 3439 та норм Порядку № 1487."

• Зміни до посадової інструкції, де додати обов’язково обов’язки згідно з класифікатором професії № 3439.
• Повідомлення до ТЦК та СП про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку протягом 7 днів з дати видачі такого наказу. (Додаток 1 Порядку № 1487)

Раді допомогти, звертайтесь ще!