Важливість положення про структурні підрозділи для підприємства

Так, діяльність кожного структурного підрозділу компанії регламентується положенням про цей структурний підрозділ.

Скасування ГК ніяким чином не впливає на необхідність розроблення обов’язкових локальних нормативних документів, зокрема й положення про структурний підрозділ. Зміст цього документу ніяким чином не дублює зміст Правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових і робочих інструкцій та інших організаційних документів.

Положення про структурний підрозділ передбачено у Класифікаторі управлінської документації (НК 010:2021) https://document.vobu.ua/wp-content/uploads/2022/06/nk0110-2021.pdf , а також в деяких інших нормативних документах і навіть нормативно-правових актах, зокрема у Правилах організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18 червня 2015 р. № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n15 (там йде мова про обов’язковість положення про службу діловодства та архівний підрозділ).

Крім того, наявність положень структурних підрозділів може бути визначена у Статуті компанії.

Штраф за відсутність положень про структурні підрозділи законодавством не передбачено, проте їх відсутність може призвести до негативних наслідків та приховати реальний стан справ, що у свою чергу може бути підставою для накладення штрафів за порушення, наприклад, трудового або податкового законодавства. Відсутність такого положення може спричинити проблеми з документообігом, невизначеність у функціях підрозділу та неможливість належного контролю за його діяльністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!