Звільняйте 21.09.2025 р. – датою видання наказу про звільнення за прогул.

Відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) та ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівнику копію наказу про звільнення і письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, а також провести остаточний розрахунок з працівником. Звільняючи ж працівника «заднім» числом (датою невиходу на роботу), Ви вже не зможете дотриматися зазначених правил. Також і Верховний Суд висловлює позицію, що працівника не можна звільнити за прогул датою, що передує виданню наказу про звільнення (постанова від 26.09.2018 р. у справі № 289/51/16-ц).

Тож аби уникнути проблем щодо оскарження процедури такого звільнення, потрібно звільняти працівника в день видання наказу про звільнення, надіславши йому в цей день поштою за місцем реєстрації та/або проживання копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані й виплачені йому суми при звільненні, а також саме в цей день провести з працівником остаточний розрахунок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!