Якщо працівник не звільнився з Укрзалізниці, то він вже має основне місце роботи, відповідно Ви можете прийняти його на роботу за сумісництвом.

Для роботодавця обмежень чи заборон при оформлені працівника на роботу за сумісництвом на повний робочий день немає.

Але зверніть увагу, що відповідно до ст. 19 Закону № 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n109, ст. 102¹ КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

Вам потрібно пояснити працівнику вимогу вищезазначених статтей, та узгодити з ним графік роботи, в залежності від того, як він працює за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!