Так, можна.

Якщо змінено лише назву посади (без зміни посадових обов'язків), то Ви можете надати щорічну додаткову відпустку керівнику Вашого закладу – адже дія колективного договору поширюється на працівника з моменту його укладання, а не лише на період, коли назва його посади залишається незмінною (звісно, за умови що трудові функції не зазнали змін).

Така ситуація не врегульована нормативними актами, проте з огляду судової практики можна здійснити загальний висновок, що фактичні умови мають пріоритет над формальними, а зміна назви посади за Ваших обставин є саме формальною й не означає зміну умов праці, які є підставою для надання щорічної додаткової відпустки.

Водночас, звісно, Вам бажано внести якомога скоріше відповідні зміни до колективного договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!