Прийом працівника з ГІГ контрактом: що потрібно знати
Прийняти за основним місцем роботи.
Гіг-контракт являє собою ЦПД, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника. У свою чергу, резидент Дія Сіті зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги та забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт/надання послуг, а також соціальні гарантії, передбачені розд. V Закону № 1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n258 .
Ба більше, дія КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n2 та законодавства про працю не поширюється на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті. Це прямо передбачено ч. 4 ст. 3 КЗП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n29 .
По факту, у гіг-спеціаліста немає трудових відносин. Тому його без проблем можна приймати за основним місцем роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Розподіл соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи зобов'язані всі підприємства вести військовий облік щорічно
Чи діє обмеження робочих годин для критичної інфраструктури
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Чи відповідає назва посади законодавству України та її оформлення
Заповнення графи 13 додатка 5 при відстрочці військового обліку
Формулювання наказу про зняття тимчасових обов'язків працівника
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …


