Kadroland | Особистий консультант

ЛП

Прокопюк Лідія Василівна

18.09.2025 | 16:08

Відповідь надано

Звільнення демобілізованого працівника: питання щодо відпустки та табелювання

Демобілізований працівник (сторож)16.09 прийшов на роботу і написав заяву на відпустку без збереження 3\ти за згодою сторін на 3 дні з 16 по 18.09( в ТЦК став на облік15.09). 18.09. сторож який працював на його місці у 8.00 здав зміну і я його звільняю по п.2 ст36 КЗпП з18.09.Чи правильно я поступила?1.Наказ на вихід на роботу , 2. наказ на відпустку,3. наказ на звільнення . Слідуюча зміна демобілізованого працівника по графіку з 20.09 по 21.09. Як табелювати 19.09 демобілізованому працівнику, якщо по графіку він буде працювати з 20.09. по 21.09.( якби працював з 1.09 то 19.09 у нього вихідний день).

НК

Надія, консультант

експерт

18.09.2025 | 23:29

Очікує відповідь

Так, накази видані вірно.

Після демобілізації працівник має право повернутися на свою посаду відразу після постановки на облік у ТЦК.
Видаєте наказ про вихід працівника на роботу, та одночасно , на підставі заяви працівника, видаєте наказ на відпустку без збереження заробітної плати ( з 16.09 по 18.09).

Працівника, який тимчасово заміщав мобілізованого працівника, потрібно звільнити 18.09.2025 р. - це є робочий день для працівника , і це є останній день відсутності демобілізованого працівника. Тому видаєте наказ на звільнення працівника 18.09.2025 року згідно п.2 ст.36 КЗпП (закінчення строку договору)

У табелі демобілізованому працівнику ви проставляєте відпрацьовані по факту години (зміни) згідно графіка змінності. Тобто, ви табелюєте його 20-21 числа, потім наступного-коли припадає слідуюча зміна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату