Правила надання відпусток при ліквідації підприємства та опікунстві

Відпустка за однією підставою – 10 календарних днів, переведення на інше підприємство у стандартному порядку – через звільнення.

У Вашої працівниці є право на відпустку «на дітей» лише за однією підставою, передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – як особі, яка взяла під опіку дитину. За підставою ж наявності двох дітей віком до 15 років відпустка «на дітей» надається лише їх матері чи батьку – тобто тільки у разі, якщо обидві дитини «свої», а не узяті під опіку. Довідка від чоловіка працівниці за Ваших обставин не потрібна.

Переведення на інше підприємство цілком можливо провести у стандартному порядку – через звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). У ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018), є заборона на звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років, з ініціативи роботодавця (тобто за ст. 40 чи ст. 41 КЗпП), а звільнення за іншими підставами, у т. ч. і за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку з переведенням на інше підприємство, цілком правомірне.

Раді допомогти, звертайтесь ще!