Чи потрібно видавати наказ при продовженні строкового договору

Так, необхідно видати Наказ про продовження строку дії трудового договору.

Строковий трудовий договір укладається на визначений термін (ч. 2 ст. 23 КЗпП України).

Якщо роботодавець і працівник домовляються про продовження строку, це оформлюється додатковою угодою до трудового договору, яку ви вже зробили.

Тепер потрібно ще видати наказ, оскільки він є підставою для кадрового обліку та внесення в облікові кадрові документи.

У тексті зазначити:

1. Продовжити строк дії трудового договору з [П.І.Б., посада] до «____» ________ 20___ року.

2. Відділу кадрів (або відповідальній особі) внести зміни до відповідних облікових документів.

Підстава: додаткова угода до строкового трудового договору від «___» ________ 20__р.

Звертаємо Вашу увагу: якщо роботодавець не видає наказ і працівник продовжує працювати після закінчення строку, відповідно до ч. 1 ст. 39¹ КЗпП України, то договір вважається укладеним на невизначений строк.

Раді допомогти, звертайтесь ще!