Зупинка нарахування заробітної плати директору: кадрові дії необхідні

У такому разі Вам потрібно звільнити засновника з посади директора і рішенням загальних зборів надати йому право управління Товариством без укладання трудового договору.

При цьому таке право має бути прописане в Статуті Вашого підприємства.

Зверніть увагу, якщо з директором (власником) заключено трудовий договір, то директор не може працювати без зарплати. Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату (ч. 1 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!