Звільнення працівниці в декреті: нюанси ліквідації ФОП

1. Так. Повідомляти потрібно всіх працівників.

ФОП може припинити діяльність у будь-який час. Наявність працівників не блокує ліквідацію, але перед припиненням обов’язково потрібно звільнити всіх працівників.

При ліквідації ФОП (як і підприємства) звільнення відбувається за п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП – ліквідація підприємства, установи, організації. У такому випадку роботодавець зобов’язаний письмово попередити працівника не пізніше ніж за 2 місяці (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327).

2. Таку працівницю можна звільнити тільки з обов’язковим працевлаштуванням.

У питанні припинення трудових відносин з ФОП-роботодавцем, який ліквідується, звільнення працівниці, яка має дитину до 3 річного віку можливе лише за п. 1 ст. 40 КЗпП з урахуванням особливостей, визначених ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 :

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179 КЗпП), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Оскільки допускається звільнення жінок, які мають дитину до трьох років з обов'язковим працевлаштуванням, таку жінку може бути переведено за її згодою на іншу роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість. В такому разі її буде звільнено за пунктом 5 статті 36 КЗпП – припинення трудового договору в зв'язку з переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію.

3.Так, якщо працівниця не проти, її можна звільнити за угодою сторін під час лікарняного по вагітності та пологах, оскільки це не є звільненням з ініціативи роботодавця і законодавець не встановлює заборон для такого випадку.

Стаття 36 Кодексу законів про працю України (КЗпП) дозволяє розірвання трудового договору за угодою сторін, незалежно від тимчасової непрацездатності працівника.

Лікарняний буде оплачено, а процедура оформлення звільнення за угодою сторін залишається стандартною, проте слід зазначити дату, що є першим робочим днем після закінчення лікарняного, щоб гарантувати права працівниці.

Отже,

Звільнити працівницю у відпустці по вагітності та пологах під час ліквідації ФОП можна, але лише в одному з двох випадків: за її згодою (за угодою сторін, пункт 1 статті 36 КЗпП), або шляхом переведення на інше підприємство з її згоди (пункт 5 статті 36 КЗпП), а не за пунктом 1 статті 40 КЗпП (ліквідація підприємства). Якщо працівниця відмовляється від переведення, звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП внаслідок ліквідації ФОП є можливим лише в разі, якщо вона не погоджується на переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!