Чи зобов'язаний відділ кадрів розробляти розцінки на підприємстві

Ні, не повинен.

Відповідно до кваліфікаційних характеристик, наведених у Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), будь-які роботи з розцінками не входять до посадових обов'язків ні начальника відділу кадрів, ні інспектора з кадрів – вони мають забезпечити ведення кадрового обліку, подання відповідних звітів, зокрема, Додатку 5 до Об'єднаного звіту, відомостей до ПФУ про трудову діяльність працівників, готувати проєкти кадрових наказів тощо (тобто вирішувати усі питання, пов'язані винятково з кадровими питанням, а не розробкою розцінок).

Раді допомогти, звертайтесь ще!