Чи потрібно вказувати заброньованих працівників з інших підприємств

Вважаємо, що слід відображати заброньованих за іншим підприємством у Відомості.
Нагадаємо, що, на нашу думку, при заповненні графи 14 Списків військового обліку (додаток 5) роботодавцю потрібно орієнтуватися на військово-обліковий документ. Якщо у такому документі є інформація про відстрочку, слід зазначити строк, на який її надано, незалежно від того, хто з роботодавців оформив бронювання. Це неодноразово підтверджували й фахівці ТЦК і навіть Міноборони. Ми про це детально говорили тут.
Зауважимо, що такий висновок базується на примітці до додатка 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30 грудня 2022 №1487 (далі – Порядок №1487). Зокрема, в примітці зазначено, що графи заповнюють згідно з паспортом громадянина України та військово-обліковим документом, який призовник, військовозобов’язаний, резервіст надав під час працевлаштування на роботу (службу), вступу на навчання.
Щодо внесення інформації до графи «Заброньовані» Відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12), то Порядок №1487 не дає жодних рекомендацій.
Водночас маємо враховувати, що відповідно до п. 20 Порядку №1487:
Військовий облік ведеться на підставі даних паспорта громадянина України та військово-облікових документівОтже, джерелом заповнення Відомості оперативно гообліку також є військово-обліковий документ.
Таким чином, за аналогією із заповненням Списків, якщо у військово-обліковому документі є інформація про відстрочку, зазначати такого працівника в граф «Заброньовані» Відомості оперативного обліку незалежно від того, хто з роботодавців оформив бронювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!