Так, може.

Нагадуємо, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).

Роботу за сумісництвом працівник буде виконувати після/до роботи за основним місцем роботи. Тому години роботи на основному місці роботи й за сумісництвом не можуть збігатися.

До того ж на сьогодні немає загального обмеження на сумісництво для керівників та усіх інших працівників державних і комунальних підприємств, установ, організацій (розʼяснення Мологівської сільради ОТГ,
Одеська обл., Білгород-Дністровський р-н від 20.02.2025 https://mologivska-gromada.gov.ua/news/1740052200/ ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!