Так, можна.

Наразі обмежень за сумісництвом немає – постановою Уряду «Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 22.11.2022 р. № 1306 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1306-2022-п#Text) було скасовано постанову КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 р. № 245, а розпорядженням Уряду № 1047-р (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1047-2022-р#Text) цього ж дня був скасований наказ Мінпраці, Мін'юсту та Мінфіну «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28.06.1993 р. № 43. Саме зазначені нормативно-правові акти встановлювали обмеження щодо роботи за сумісництвом працівникам державних підприємств, установ та організацій, але наразі їх не існує.

Водночас, зверніть увагу, що згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) години роботи за сумісництвом не повинні збігатися з годинами роботи за основним місцем. Тож якщо Ви плануєте прийняти Вашого заступника директора чи головного бухгалтера за сумісництвом на посаду лаборанта, то їм потрібно встановити такий графік роботи, аби робочі години за двома посадами не співпадали.

Також якщо головного бухгалтера однозначно можна прийняти за сумісництвом на посаду лаборанта, то щодо заступника директора потрібно врахувати вимоги, передбачені Законом «Про запобігання корупції» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/conv#n2) – якщо, приміром, на заступника директора покладено обов'язок встановлення працівникам доплат, надбавок, премії тощо, то його на іншу роботу у Вашому ж закладі прийняти не можна. Якщо ж такі функції заступник директора не виконує, то його також можна прийняти лаборантом за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!