🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Можливість прийняття сумісників на вакантну посаду лаборанта
Так, можна.
Наразі обмежень за сумісництвом немає – постановою Уряду «Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 22.11.2022 р. № 1306 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1306-2022-п#Text) було скасовано постанову КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 р. № 245, а розпорядженням Уряду № 1047-р (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1047-2022-р#Text) цього ж дня був скасований наказ Мінпраці, Мін'юсту та Мінфіну «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28.06.1993 р. № 43. Саме зазначені нормативно-правові акти встановлювали обмеження щодо роботи за сумісництвом працівникам державних підприємств, установ та організацій, але наразі їх не існує.
Водночас, зверніть увагу, що згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) години роботи за сумісництвом не повинні збігатися з годинами роботи за основним місцем. Тож якщо Ви плануєте прийняти Вашого заступника директора чи головного бухгалтера за сумісництвом на посаду лаборанта, то їм потрібно встановити такий графік роботи, аби робочі години за двома посадами не співпадали.
Також якщо головного бухгалтера однозначно можна прийняти за сумісництвом на посаду лаборанта, то щодо заступника директора потрібно врахувати вимоги, передбачені Законом «Про запобігання корупції» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/conv#n2) – якщо, приміром, на заступника директора покладено обов'язок встановлення працівникам доплат, надбавок, премії тощо, то його на іншу роботу у Вашому ж закладі прийняти не можна. Якщо ж такі функції заступник директора не виконує, то його також можна прийняти лаборантом за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка військово-облікових документів: паперова та електронна форми
Чи повинні військовозобов'язані жінки ініціювати проходження ВЛК
Військовий облік: як правильно вказувати адреси проживання чоловіків
В Додатку 5 можно указывать ЛИБО место прописки ЛИБО место проживания в данный момент.
В Резерв+ указывается только один из адресов (какой укажет мужчина при заполнении Резерва?), поэтому узнать изменился ли адрес я не могу , только если мужчина сам…
Вказівка у військовому обліку при наявності витягу Резерв+
Порядок подання повідомлення про прийняття на роботу до ПФУ
2. чи є інструкція на платформі по заповненню…
Процедури кадрового обліку під час ліквідації підприємства: важливі аспекти
Чи має право звільнений працівник на безкоштовну відпустку
Як отримати дані з Реєстру для військового обліку працівника
Перевірка кадрової документації: що важливо підготувати для аудиту
Зміни в вимогах військового обліку при прийнятті на роботу
Тепер, з 27.,6.2026 року, після змін до ПКМУ №76, при прийнятті на роботу треба обовязково вимагати е-ВОД сформований за 72 год, чи можна приймати і при наявності військового квитка?. Дякую…
Запитання щодо військового обліку та відсутності військового звання
1. В який список заносити військогозобов'язаного, у якого в Резерві немає звання?
2. Чи є порушенням правил війського обліку відсутність у ВОД військового звання? Чи потрібно роботодавцю про це повідомляти ТЦК?
3. Чи можна приймати на роботу, якщо в ВОДі…
Термінове звірення з ТЦК перед запланованим графіком підприємства
Визначення дати інвалідності для кадрового обліку працівника
Питання:
З якої дати для цілей трудових відносин та кадрового обліку слід враховувати статус особи…
