Можливість поділу відпустки без збереження під час війни

Залежно від того, яку саме відпустку Ви маєте на увазі.

Якщо мова йде про стандартну відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), то згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому таку відпустку будь-яку кількість разів та без обмеження строку (тобто це не обов'язково мають бути 90 днів – під час дії воєнного стану таку відпустку можна надати на будь-який строк, і на кілька тижнів, і на кілька місяців, і просто до скасування чи припинення воєнного стану). Причина для надання такої відпустки може бути будь-яка – і сімейні обставини, і воєнний стан тощо.

А от якщо Ви мали на увазі відпустку без збереження зарплати, надання якої передбачено ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) працівникам, які виїхали за межі України, чи внутрішньо переміщеним особам строком до 90 календарних днів, то така відпустка надається лише одноразово й поділу на частини не підлягає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!