Залежно від того, яку саме відпустку Ви маєте на увазі.

Якщо мова йде про стандартну відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), то згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому таку відпустку будь-яку кількість разів та без обмеження строку (тобто це не обов'язково мають бути 90 днів – під час дії воєнного стану таку відпустку можна надати на будь-який строк, і на кілька тижнів, і на кілька місяців, і просто до скасування чи припинення воєнного стану). Причина для надання такої відпустки може бути будь-яка – і сімейні обставини, і воєнний стан тощо.

А от якщо Ви мали на увазі відпустку без збереження зарплати, надання якої передбачено ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) працівникам, які виїхали за межі України, чи внутрішньо переміщеним особам строком до 90 календарних днів, то така відпустка надається лише одноразово й поділу на частини не підлягає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!