Порядок переведення працівника на гібридний формат роботи

Так, можна відразу гібридний формат.

Нагадуємо, що дистанційна робота— це форма організації праці, за якої робота виконується (ч. 1 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 ):

1) поза робочими приміщеннями або територією роботодавця, у будь-якому місці за вибором працівника;

2) із використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Відповідно до ч. 7 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 за погодженням між працівником та роботодавцем виконання дистанційної роботи можна поєднувати з виконанням роботи на робочому місці у приміщенні або на території роботодавця.

Особливості такого поєднання встановлюють у трудовому договорі https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#n16. Приміром, можна передбачити, що в понеділок та четвер працівник працює в офісі, а в решту днів тижня — дистанційно.

Тобто в заяві та наказі на запроваження дистанційної роботи можна відразу прописати, що виконання дистанційної роботи можна поєднувати з виконанням роботи на робочому місці у приміщенні або на території роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!