Як внести зміни в трудовий договір щодо графіка роботи
Оскільки з працівником укладено письмовий трудовий договір, будь-які зміни до нього повинні оформлюватися у письмовій формі шляхом укладення додаткової угоди. Це стосується, зокрема, і зміни графіка роботи.
Додаткова угода є невід’ємною частиною трудового договору.
У додатковій угоді слід чітко зазначити, що сторони домовилися внести зміни до відповідного пункту трудового договору, виклавши його в новій редакції.
Таким чином, працівник офіційно підтверджує свою згоду з новим режимом роботи, а роботодавець забезпечує належне документальне оформлення змін.
Рекомендуємо Додаткова угода про внесення змін до трудового договору (зміна графіку роботи) https://kadroland.com/news/6534-dodatkova-ugoda-pro-vnesennya-zmin-do-trudovogo-dogovoru-zmina-grafiku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу
Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників
Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування
Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
Правила формування графіку звіряння облікових даних військовозобов'язаних
Втрата трудової книжки: як відновити документи працівниці
Правила заповнення графи "Відмітка про виконання" військового обліку
Затвердження посадової інструкції при введенні нової посади
Ситуація з оформленням працівника: основне чи сумісне працевлаштування
Затвердження ПВТР в новоствореному ТОВ: порядок та нюанси
