Чи можна наймати працівника з статусом "в розшуку"

Так, роботодавець може прийняти на роботу військовозобов'язаного, який перебуває у розшуку ТЦК, оскільки законодавство не містить такої заборони.
Однак, при працевлаштуванні роботодавець зобов'язаний перевірити наявність військово-облікового документа (ВОД). Якщо при перевірці виявилося, що кандидат перебуває у розшуку (наприклад, в додатку «Резерв+»), це не є підставою для відмови у прийнятті на роботу, але роботодавець повинен повідомити про це ТЦК.Згідно з пунктом 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487), при працевлаштуванні призовників, військовозобов'язаних та резервістів роботодавець зобов'язаний здійснити перевірку двох основних моментів:
наявність військово-облікового документатаперебування на обліку в територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки за місцем реєстрації.
Важливо розуміти, що виявлення факту перебування особи у розшуку ТЦК через систему «РЕЗЕРВ+» не є законною підставою для відмови у працевлаштуванні. Наявність відмітки про порушення правил військового обліку також не може бути причиною для відмови у прийнятті на роботу.Проте роботодавець має виконати свій обов'язок та повідомити відповідний територіальний центр комплектування та соціальної підтримки про виявлене порушення працівником правил військового обліку. Хоча ТЦК вже володіє інформацією про порушення, таке повідомлення є обов'язковим для дотримання вимог Порядку №1487.

Таким чином, компанія може спокійно оформлювати трудові відносини з таким працівником, дотримуючись стандартної процедури працевлаштування та виконавши свій обов'язок щодо інформування ТЦК

Раді допомогти, звертайтесь ще!