Алгоритм дій для ведення військового обліку працівників організації

Відповідно до п. 47 Порядку № 1487, у разі отримання розпоряджень ТЦК і СП щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК та СП підприємства, установи та організації зобов’язані:

• видати наказ про оповіщення призовників, військовозобов’язаних і резервістів;


• довести наказ до відома таких осіб під особистий підпис у частині, що стосується їх прибуття до відповідного ТЦК та СП у визначені ним строки, та надіслати копію наказу у триденний строк до відповідного ТЦК та СП;


• вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом до ТЦК та СП (за наявності).

Обов’язки роботодавця не обмежуються лише оповіщенням про виклик до ТЦК та СП або врученням повістки, адже п. 47 Порядку № 1487 зобов’язує роботодавця забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям призовників, військовозобов’язаних та резервістів до відповідного ТЦК і СП.

З метою контролю прибуття працівника до ТЦК та СП роботодавець може, як мінімум, поцікавитися і попросити документ на підтвердження того, що працівників відвідав ТЦК. Цей документ буде підставою для увільнення працівника від роботи на день або дні виклику.

Якщо ж працівник не виконує розпорядження ТЦК та СП і наказ роботодавця, то на виконання п. 34 Порядку № 1487 роботодавець зобов’язаний проінформувати ТЦК та СП про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом

Рекомендуємо Розпорядження про виклик до ТЦК: як виконати та що робити, якщо надійшло із запізненням https://kadroland.com/news/3903-rozporyadzennya-pro-viklik-do-tck-yak-vikonati-ta-shho-robiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!