Чи може працівниця отримати компенсацію за звільнення без документів

Вітаю.
Працівниця працювала на нашому підприємстві з 08.2023-04.2024. Розлучена, дитина 2008 р.н. При прийомі до нас на роботу документів, які підтверджують статус одинокої матері не надала, лише с-во про народження дитини. Відповідно при звільненні не отримала компенсацію. Зараз на новому місці роботи в неї статус одинокої матері (надала підтвердження, включно довідку, що батько не приймає участі у вихованні дитини) та отримала відпустку за 2025. Чи може зараз працівник на новому місці роботи отримати компенсацію при звільненні за попередні роки (наші)? надавши їм довідку від нас про те, що компенсацію ми не платили, бо не було підтверджуюючих документів, чи мають право відмовити?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

23.09.2025 | 00:32

Очікує відповідь

Може за 2024 рік, якщо працівниця на нову роботу влаштувалася ще у 2024 році.

Наступний роботодавець зобов'язаний надати працівниці відпустку «на дітей» лише з того року, з якого працівниця влаштувалася до нього на роботу. Тож за 2023 рік новий роботодавець не лише має право відмовити у наданні такої відпустки, а й взагалі не повинен її надавати (незалежно від того, була вона надана за попереднім місцем роботи чи ні). А от за 2024 рік (за умови, що працівниця влаштувалася до нього ще у 2024 році) новий роботодавець повинен надати працівниці відпустку «на дітей», якщо буде довідка з Вашого місця роботи про те, що на Вашому підприємстві вона відпустку «на дітей» за 2024 рік не використовувала і грошову компенсацію при звільненні за неї не отримувала. У разі ж, якщо працівниця була прийнята на нове місце роботи лише у 2025 році, то новий роботодавець не повинен їй надавати відпустку «на дітей» і за 2024 рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ

Олександра

27.06.2026 | 20:27

Кадровий облік

Відповідь надано