Процедура звільнення працівника при призупиненні трудових відносин

Доброго дня, працівник працевлаштувався на роботу за зовнішнім сумісництвом, так як за основним його підприємство залишилось на окупованій території, з ним призупинили трудові відносини, на данний момент працівник звільняється і хоче внести запис до трудової книжки, в трудовій книжкі стоїть запис про прийняття за основним місцем роботи попереднього підприємства, які мої дії?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

24.09.2025 | 00:01

Очікує відповідь

Ви не можете внести до трудової книжки працівника такий запис.

Відповідно до п. 1.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o4), трудові книжки на осіб, які працюють за сумісництвом, ведуться тільки за місцем основної роботи. Тож запис про роботу за сумісництвом може внести лише основний роботодавець працівника.

У Вашій ситуації, якщо працівник має статус ВПО, провести звільнення з основного місця роботи за заявою працівника може центр зайнятості, а після влаштування на нове основне місце роботи саме там йому зможуть внести запис про роботу за сумісництвом на підставі виданої Вами довідки про роботу працівника за сумісництвом на Вашому підприємстві.

Тож все, що Ви можете зробити – це надати працівнику довідку про роботу, на підставі якої запис про роботу за сумісництвом надалі внесе новий роботодавець за основним місцем роботи. Вашому працівнику не варто перейматися щодо того, що поки запис про роботу за сумісництвом в його паперовій трудовій книжці відсутній – адже усі відомості про його роботу, у т. ч. і за сумісництвом, містяться в Держреєстрі застрахованих осіб, витяг з якого він може надати при наступному працевлаштуванні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ

Олександра

27.06.2026 | 20:27

Кадровий облік

Відповідь надано