Якщо працівник надав довідку (рішення ) ЛКК, що за станом здоровя він не може більше працювати - то розірвання трудового договору можливе з ініціативи роботодавця відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 -

трудовий договір може бути розірваний у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я, що підтверджено медичним висновком (ЛКК чи МСЕК).

Право на призначення дострокової пенсії за віком визначено ст. 115 Закону від 09.07.2003 № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n2344

Категорії громадян, які мають право на призначення дострокової пенсії за віком :

особи, трудовий договір з якими розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, яким на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 цього Закону, якщо вони мають страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбаченому абзацом першим частини першої статті 28 цього Закону.( ч.1 п.7 ст.115. Закону)

Отже, в трудовій має бути запис : "Звільнений у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я, п. 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України"

Раді допомогти, звертайтесь ще!