Ризики прийому працівника без військового обліку на підприємстві

Не радимо приймати без ВОД.

При прийнятті на роботу особа, що працевлаштовується, має надати військово-обліковий документ. Це пряма вимога ст. 24 Кодексу законів про працю. А ще у п. 20 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, визначено, що військовий облік ведеться на підставі паспорта та військово-облікового документа.

Вручіть вашому потенційному працівнику пропозицію, в якій викладаєте вимогу надати військово-обліковий документ для подальшого працевлаштування. При цьому вкажіть, що військово-обліковий документ може бути сформований в «Резерв+» й роздрукований.

Якщо громадянин згоден, то це можна зробити прямо в моменті оформлення на роботу.

Вже після надання військово-облікового документа працівника можна працевлаштувати.

Без наявності ВОД приймати працівника на роботу не можна, адже це розглядається як порушення ведення військового обліку, за яке загрожує штраф у розмірі від 34 000 до 59 500 грн.

Найпростіший варіант встановити Резерв+
Якщо він не був раніше омежено-придатним, він не навчався на військвоій кафедрі то скоріше за все він призовник (не військовозобовязаний) і в нього мало б бути тільки приписне.

За втрату чи псування військово-облікового документа передбачено адміністративне стягнення. Але для цього треба довести, що це було навмисно чи з необережності. ПротеТЦК та СП не займаються такими розслідуваннями.
Тому варто звернутись в ТЦК і оформити новий документ.

Призовників - не мобілізують.
Якщо він все ж військовозобовязаний (таке теж може бути) то до 25 років без досвіду теж не мобілізують але є винятки, за якими чоловіки можуть бути мобілізованими навіть до досягнення 25 років. Це особи, які мають досвід військової або альтернативної служби.
Якщо такого досвіду нема то до 25 років не мобілізують. Тільки за бажанням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!