Жодні додаткові документи Вам не потрібні – лише стандартні документи ВОД.

Те, що працівник має відстрочку, не зобов'язує його надавати вам документ, на підставі якого надано таку відстрочку – адже він все одно перебуває на обліку як військовозобов'язаний й повинен надати Вам військово-обліковий документи (в електронній формі в «Резерв+»). Відповідно ж до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10), при прийнятті на роботу роботодавець зобов'язаний перевірити наявність ВОД у претендента на роботу та його перебування на військовому обліку, а також подати у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу до ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на обліку, повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до вищезгаданого Порядку № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n380).

Раді допомогти, звертайтесь ще!