Якщо колективним договором не передбачена для цієї посади додаткова відпустка - то працівниця не має права на додаткову відпустку.

ВІдповідно пп.1 п.1 ст. 8 Закону України " Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 та Розділ 22 Списку №2 виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці " https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#o10027 прибиральниця службових приміщень має право на додаткову відпустку до 4 календарних днів за особливий харакер праці.

Але п.2 ст.8 Закону про відпустки визначає, що

конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!