Чи потрібен наказ про прийняття директора на посаду
Так. Підприємство має обов'язково видати наказ про призначення керівника на посаду на підставі рішення (розпорядження) міської ради та укладеного контракту.
Укладення з директором контракту не скасовує обов’язку видання кадрового наказу про прийняття на роботу. Навпаки, згідно з п. 9 Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженого постановою КМУ від 19.03.1994 № 170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF#Text укладений контракт є підставою для видання наказу (розпорядження) про прийняття (найняття) працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.
У наказі про прийняття на роботу у розділі «Підстави» варто послатися на:
рішення власників про призначення директора;
реквізити контракту.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



