В цій ситуації працівник повинен був приступити до роботи на наступний день після виключення зі списків особового складу військової частини, оскільки роботодавець зберігає робоче місце і посаду тільки на період військової служби (ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250912#n709 ).

Закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо) у порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби громадянами України (ч. 3 ст. 24 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n428 ).

Оскільки працівник вирішив звільнитись, оптимальний порядок дій:

· Отримайте від працівника пояснення відсутності на роботі після демобілізації;

· Визнайте причину відсутності поважною;

· Припиніть увільнення з наступного дня після виключення зі списків;

· Складіть скоригований табель і дні після демобілізації позначте кодом «І»;

· За заявою працівника звільніть в узгоджену дату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!