Ви не зможете звільнити працівника за скороченням.

За Ваших обставин можна попросити працівницю, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, написати заяву про дострокове припинення такої відпустки й тоді працівника, який наразі працює на місці такої працівниці, можна буде звільнити у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – адже Ви на місце основної працівниці могли прийняти працівника лише на строк до її виходу на роботу. Після звільнення тимчасового працівника основній працівниці потрібно буде знову подати заяву про надання їй відпустки по догляду за дитиною до трьох років (законодавство не забороняє припиняти таку відпустку та оформлювати її знову – це можна робити будь-яку кількість разів).

Таким чином, Вам потрібно буде оформити дострокове припинення відпустки по догляду за дитиною до трьох років (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/11208), звільнити тимчасового працівника у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору та знову надати основній працівниці відпустку по догляду за дитиною до трьох років (пару днів між припиненням відпустки та наданням її знову бажано оформити основній працівниці як робочі та оплатити).

Якщо ж Ваша основна працівниця не погодиться подати заяву про припинення відпустки по догляду за дитиною до трьох років та через кілька днів після цього оформити знову таку відпустку, то звільнити тимчасового працівника Ви зможете лише за власним бажанням чи угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!