🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Процедура звільнення працівника під час воєнного стану та скорочення
Процедура звільнення стандартна, але Ваша працівниця має переважне право на залишення на роботі та виплату додаткової вихідної допомоги за рахунок бюджетних коштів у розмірі тримісячного середнього заробітку.
Порядок звільнення за скороченням працівників-«чорнобильців», яких віднесено до 1 категорії постраждалих від аварії на ЧАЕС, нічим не відрізняється від стандартного. Але відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 20 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12/conv#n177) такі працівники мають переважне право залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. при ліквідації, реорганізації або перепрофілюванні підприємства, скороченні чисельності або штату працівників (тобто якщо у штатному розписі є декілька штатних одиниць на одній посаді й частина з них скорочується, то у разі рівної кваліфікації з іншими працівниками, саме працівницю, яка є постраждалою від аварії на ЧАЕС, потрібно буде залишити на роботі).
Також усім працівникам, яких звільняють через скорочення чисельності або штату працівників, має бути виплачена вихідна допомога у розмірі одного середньомісячного заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299). Але особам, віднесеним до категорії 1 постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, окрім цієї «звичайної» допомоги слід буде виплати допомогу в розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати за рахунок бюджетних коштів згідно з Порядком використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов'язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженим Постановою КМУ від 20.09.2005 р. № 936 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/936-2005-%D0%BF#Text)).
Для працівників з інвалідністю додаткових виплат при звільненні за скороченням чисельності чи штату працівників не передбачено.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Переведення працівника: чи потрібно подавати відомості до ПФУ
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
