🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Процедура звільнення працівника під час воєнного стану та скорочення
Процедура звільнення стандартна, але Ваша працівниця має переважне право на залишення на роботі та виплату додаткової вихідної допомоги за рахунок бюджетних коштів у розмірі тримісячного середнього заробітку.
Порядок звільнення за скороченням працівників-«чорнобильців», яких віднесено до 1 категорії постраждалих від аварії на ЧАЕС, нічим не відрізняється від стандартного. Але відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 20 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12/conv#n177) такі працівники мають переважне право залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. при ліквідації, реорганізації або перепрофілюванні підприємства, скороченні чисельності або штату працівників (тобто якщо у штатному розписі є декілька штатних одиниць на одній посаді й частина з них скорочується, то у разі рівної кваліфікації з іншими працівниками, саме працівницю, яка є постраждалою від аварії на ЧАЕС, потрібно буде залишити на роботі).
Також усім працівникам, яких звільняють через скорочення чисельності або штату працівників, має бути виплачена вихідна допомога у розмірі одного середньомісячного заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299). Але особам, віднесеним до категорії 1 постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, окрім цієї «звичайної» допомоги слід буде виплати допомогу в розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати за рахунок бюджетних коштів згідно з Порядком використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов'язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженим Постановою КМУ від 20.09.2005 р. № 936 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/936-2005-%D0%BF#Text)).
Для працівників з інвалідністю додаткових виплат при звільненні за скороченням чисельності чи штату працівників не передбачено.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правильне оформлення наказу про скасування закордонного відрядження
Заповнення форми П-2: сумісництво та печатка кадрової служби
Прохання надати відповідь
В формі П-2, пункт 6 останнє місце роботи
пункт 8 Дата звільнення
Якщо працівник якого ми приймаємо по сумісництву оформлений на основній роботі, чи потрібно заповнювати ці пункти? Якщо так то я заповнюю останнє…
Ризики дистанційної роботи: оформлення заяви та облік працівників
Робота дистанційно: в будь якому місті України (а організація Харківська).
АБО робота за…
Алгоритм анулювань наказу про звільнення працівника та продовження роботи
Зміна статусу директора: переведення на сумісництво без звільнення
Звірка військового обліку: від руки дописані дані квитка
Звільнення сумісника: чи потрібно для оформлення основного місця
Чи потрібно подавати відомості про переміщення працівника до ПФ
Чи потрібно подавати звіт по інвалідам для ФОП
Є відповідь АІ
Зміна робочих функцій: чи є це істотною зміною умов праці
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати інформацію про призовників та пенсіонерів
на призовників на пенсіонерів на жінок в пенсійний фонд…
Що робити з журналами реєстрації наказів наприкінці року
Обов'язки завідувача фельдшерського пункту щодо подання табелю роботи
Необхідність наказу для відрахувань податків особи з інвалідністю
Відправка трудової книжки працівника за кордон: можливі варіанти
Працівник перебуває за кордоном і не планує повертатись в Україну найближчим часом. Чи можна по його заяві направити трудову книжку новою поштою за кордон…
Можливість об'єднання основної та додаткової відпустки в наказі
підкажіть чи можна проводити щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці одним наказом? але прописувати в наказі терміни перебування та періоди кожного виду відпустки…
Є відповідь АІ
Прийом працівника з військовим обліком: нюанси та ризики для компанії
Чи потрібен медичний огляд кандидату з інвалідністю для дистанційної роботи
Є відповідь АІ
