Процедура звільнення стандартна, але Ваша працівниця має переважне право на залишення на роботі та виплату додаткової вихідної допомоги за рахунок бюджетних коштів у розмірі тримісячного середнього заробітку.

Порядок звільнення за скороченням працівників-«чорнобильців», яких віднесено до 1 категорії постраждалих від аварії на ЧАЕС, нічим не відрізняється від стандартного. Але відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 20 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12/conv#n177) такі працівники мають переважне право залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. при ліквідації, реорганізації або перепрофілюванні підприємства, скороченні чисельності або штату працівників (тобто якщо у штатному розписі є декілька штатних одиниць на одній посаді й частина з них скорочується, то у разі рівної кваліфікації з іншими працівниками, саме працівницю, яка є постраждалою від аварії на ЧАЕС, потрібно буде залишити на роботі).

Також усім працівникам, яких звільняють через скорочення чисельності або штату працівників, має бути виплачена вихідна допомога у розмірі одного середньомісячного заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299). Але особам, віднесеним до категорії 1 постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, окрім цієї «звичайної» допомоги слід буде виплати допомогу в розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати за рахунок бюджетних коштів згідно з Порядком використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов'язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженим Постановою КМУ від 20.09.2005 р. № 936 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/936-2005-%D0%BF#Text)).

Для працівників з інвалідністю додаткових виплат при звільненні за скороченням чисельності чи штату працівників не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!