Компенсація за відпустку звільненим працівникам ЗСУ: правові нюанси

Ні, не виплачується, оскільки законом не передбачено можливості заміни такої відпустки грошовою компенсацією

Таку відпустку обов'язково слід надати працівнику перед звільненням. Якщо працівник нею скористався, то компенсація не потрібна. Якщо ні, то вона не переноситься на наступний рік і не підлягає грошовій виплаті при звільненні.

Вказана у наказі виплата є помилковою, якщо мова йде саме про компенсацію за додаткову відпустку УБД.

Згідно з листом Держпраці від 12.02.2025 №240/2.3/2.1-ЗВ-25а, ст. 16-2 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР«Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n2 передбачає щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів для:

учасників бойових дій;
осіб з інвалідністю внаслідок війни;
постраждалих учасників Революції Гідності;
реабілітованих осіб, яких було піддано репресіям у формі ув'язнення, обмеження волі чи примусового психіатричного лікування.

Ця відпустка не належить до переліку щорічних або додаткових відпусток, за які, відповідно до ст. 24 Закону №504, при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація.

Отже, компенсація за всі дні невикористаної відпустки, передбаченої ст. 16-2 Закону №504, при звільненні працівника не виплачується

Раді допомогти, звертайтесь ще!