Так, можна покласти два В.О. на одного працівника, якщо це документально оформлено і погоджено з працівником. Але з точки зору оптимальності й безпеки краще розподілити обов’язки.

Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (ст. 105 КЗпП): працівнику можуть доручити виконання обов’язків іншої посади (без звільнення від своїх), і за це йому встановлюється доплата.

При цьому законодавство не забороняє покласти на одного працівника обов’язки відразу двох відсутніх працівників, але:

- кожне доручення оформлюється окремим наказом;

- у кожному наказі визначається розмір доплати;

- сумарне навантаження має бути реальним для виконання.

Одже, якщо у вас один «Провідний фахівець» і він тимчасово виконує обов’язки начальника відділу, то формально можливо додатково покласти і обов’язки начальника лабораторії. Проте виникають ризики:

- надмірне навантаження (може бути оскаржено працівником);

- питання з доплатами (чи не перевищує загальна сума межі, визначеної у колдоговорі/положенні про оплату праці);

- логіка управління: якщо він одночасно керує і відділом, і лабораторією, чи не створює це дублювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!