Так.

Дистанційна робота можлива, якщо працівник може виконувати завдання поза приміщенням роботодавця, використовуючи ІТ-засоби згідно ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571. Законодавство не встановлює чіткого переліку посад, за якими можна оформляти дистанційну роботу. Якщо робота не потребує постійної присутності на підприємстві (робота з документами, облік, планування маршрутів тощо).
На час воєнного стану дистанційна робота оформлюється на підставі заяви працівника та наказу/розпорядження роботодавця про дистанційну роботу. Якщо функціональні обов’язки дозволяють виконання роботи дистанційно, то модна логістика запровадити дистанційну роботу.

Докладніше про дистанційну роботу в статті - https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti%20

Працівник з інвалідністю при неповному робочому часі, але за основним місцем пр роботи буде зарахований до квоти. З метою виконання нормативу працівника з інвалідністю необхідно прийняти на основне місце роботи. Так, відповідно до ст. 19 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» виконанням нормативу робочих місць вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним. Режим роботи працівника з інвалідністю, а також група нозологій (група інвалідності) для врахування в норматив наразі не має значення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!