Процедура звільнення та переведення працівників при виділенні підприємства
Ні.
В частині першій ст. 32 КЗпП вказано, що переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, а також переведення на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, допускається тільки за згодою працівника. Тож, від працівника обов’язково необхідно отримати згоду, якщо переведення ініціює роботодавець.
У разі ініціювання переведення на інше підприємство працівником, потрібні:
- лист-клопотання майбутнього роботодавця з проханням звільнити працівника;
- згода нинішнього роботодавця на звільнення у порядку переведення.
Деталі тут https://kadroland.com/news/2176-perevedennya-pracivnika-na-inse-pidprijemstvo-yak-zvilniti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

